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SkinnyTok – Wie TikTok alte Schönheitsideale neu verkauft

Hannah Hülsen — Wed, 07 May 2025 08:08:02 +0000

Einmal im SkinnyTok Algorithmus gefangen ist es schwer ihm wieder zu entkommen. Die For-You-Page wird regelrecht geflutet: 500 Kalorien Diäten, „What I eat in a Day“- Videos und vor allem Motivationssprüche wie „A moment on the Lips, a live time on your hips” oder “Do not treat yourself with food you are not a dog”. Auch wenn man bis jetzt das Glück hatte, noch nicht mit SkinnyTok in Berührung gekommen zu sein, sollte einem schnell bewusst sein, dass diese Ansätze wenig mit einem gesunden Essverhalten oder realistischem Körperbild zu tun haben. Sie fühlen sich eher an, wie ein Rückfall in alte Zeiten. Kate Moss häufig zitierte und eigentlich genauso oft kritisierte Aussage „Nothing tastes as good as skinny feels“ schien längst überholt und wirkt heute doch erschreckend aktuell. Hatten wir uns nicht vom Heroin chic der 90er Jahre abgewandt? Oder war Body Positivity letztendlich doch nur ein Trend?

In den letzten Jahren konnte man sich von Botschaften der Selbstakzeptanz und Selbstliebe kaum retten. So gut wie jede Werbung erinnert daran, dass wir genau richtig sind, so wie wir sind. Wir sollen uns und unseren Körper akzeptieren unabhängig von Gewicht und Kleidergröße. Man hätte denken können, dass wir uns endlich in Richtung eines realistischen und gesunden Körperbildes bewegen. Doch die Rechnung wurde ohne SkinnyTok gemacht. Hier wird nicht gefeiert, was ist, sondern ständig daran erinnert, wie ein Körper angeblich auszusehen hat. Es geht nicht nur darum dünn zu sein, man soll auch denken und handeln wie ein dünnes Mädchen. Geboren ist das sogenannte „Skinny-Girl-Mindset“. Superdünne Influencerinnen erzählen uns, dass dünn sein nur eine Frage der Denkweise sei. Sie selbst nennen ihre Sprüche „Toxic Motivation“. Also in anderen Worten: Selbsthass als Antrieb immer dünner zu werden. Ein besonders hängen gebliebener Tipp einer Creatorin: „Geh raus mach Sport im Bauchfreien Top und zeig den Leuten was für ein Schwein du bist. Nimm das als Antrieb dich zu verändern.“

Die Rückkehr zum Size-Zero-Trend ist allerdings nicht nur auf TikTok zu beobachten. Auch die Fashion Industrie, die bis vor kurzem noch so auf Diversity setze, scheint diesen Ansatz wieder vergessen zu haben. Auf den Laufstegen dominieren plötzlich wieder extrem dünne, Size-Zero-Models: Heroin Chic feiert sein Comeback. Nicht zu vergessen: Der aktuelle Ozempic Hype unter den Stars. Die Botschaft ist klar: Das Ziel ist dünn sein, koste es, was es wolle.

Wann ist es also normal geworden essgestörtes Verhalten und gesundheitsgefährdende Denkansätze, als Lifestyle zu verkaufen? Wann werden wir aufhören, den Körper als Trend zu betrachten? Und Body Positivity nicht nur als Mittel zum Zweck, sondern echte Haltung gegenüber uns selbst und anderen leben? Die aktuellen Entwicklungen scheinen uns nur weiter von diesem Ziel zu entfernen.

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Wie Paul Kunstmann Augsburg bunter macht

Johanna Gruber — Wed, 20 Oct 2021 08:00:00 +0000

Dieser Artikel gehört zu unserer Themenwoche “Student:in – und was noch?”, in der wir euch Studierende in einer besonderen Lebenssituation oder mit einem besonderen Engagement vorstellen möchten. In einer Kooperation mit der Augsburger Allgemeinen sind unsere Artikel auch dort online erschienen.

Nichtheterosexuelle Menschen haben es nicht immer leicht in der Gesellschaft. Mit Paul Kunstmann, Student und Leiter der Organisation Queer Augsburg, haben wir über die queere Gruppe, die Situation von nichtheterosexuellen Menschen in Augsburg und den Pride Month gesprochen.

Der Begriff Queer beschreibt alle anderen Sexualitäten und Geschlechtsidentitäten wie Transidentitäten. Als Synonym wird auch der Begriff LGBTQ+ verwendet. Er steht für lesbisch, schwul, bisexuell, transsexuell und queer. Wichtig dabei sei, dass sich jede*r selbst definieren darf, sagt Paul.

Queer Augsburg ist ein Safe Space, ein sicherer Raum, für queere Menschen. Über die queere Community sagt Paul: “Hier fühle ich mich sicher, weil man sich verstanden fühlt und sich nicht ständig erklären muss.” Je mehr Wissen vorhanden sei, desto sicherer sei das Gefühl, sagt er. Queere Personen würden in Räumen wie Queer Augsburg beispielsweise nicht misgendert, also mit dem falschen Pronomen angesprochen. Stattdessen erfahren sie Unterstützung, können sich selbst besser kennenlernen, zu ihrer Identität und ihrem Namen stehen sowie Kraft für das Coming-out und den Prozess der Transition schöpfen. Bei Queer Augsburg werden sie ermutigt, selbst aktiv zu werden und eigene Treffen zu leiten.

Der Schwerpunkt der Gruppe liegt auf wöchentlichen Treffen. Regelmäßig finden Themen- und Kennenlerntreffen statt. In der Vergangenheit organisierte die Gruppe Vernetzungstreffen mit queeren Organisationen aus den DACH-Ländern und den USA. Queer Augsburg veranstaltet zudem Themenabende mit anderen Augsburger Organisationen. Mit beispielsweise den Queeren Christ*innen und der Evangelischen Studierendengemeinde Augsburg fand ein Themenabend über “Queer und Christlich” statt.

"Menschen sind nicht unveränderbar."

Paul erfährt immer noch Minderheitenstress. Das ist chronischer Stress, ausgelöst durch Vorurteile und Diskriminierung beispielsweise gegenüber Minderheitssexualitäten. Auch hätten queere Menschen weiterhin mit Gewalt und Mobbing zu kämpfen, sagt er. Doch Kunstmann sagt auch, dass nicht offene Diskriminierung das größte Problem sei, sondern versteckte. Denn auch wenn die Toleranz zunehme, bedeute das nicht, dass automatisch Akzeptanz vorhanden ist. Jedoch sagt der Student, dass man im Gespräch viel erreichen könne und Menschen nicht unveränderbar seien.

Vor allem Studierende engagierten sich bei Queer Augsburg. Alle anderen Menschen seien aber auch bei der Gruppe willkommen. “Queer Augsburg ist offen für alle”, sagt Paul. “In dieser großen, vielfältigen Masse ist es irgendwann erforderlich Fokusgruppen zu bilden”, fügt er hinzu. “Das Angebot wird ausgeweitet und für verschiedene Gruppen spezifiziert.” So würden in Zukunft eine queere Studierenden- und eine Berufstätigengruppe sowie Gruppen mit Fokus auf Kultur und Literatur entstehen, sagt Paul. Auch nach der Pandemie solle ein Teil der Treffen digital angeboten werden. “So finden Menschen, die neu nach Augsburg ziehen, leichter Anschluss”, erzählt der Student. Da das digitale Angebot sehr gut angenommen worden sei, verzeichnet Queer Augsburg derzeit schätzungsweise 130 Mitglieder.

Sobald das Pandemiegeschehen es zulässt, seien auch Veranstaltungen im öffentlichen Raum, wie Improtheater und Infostände, geplant, was durch die Kooperation mit dem Projektraum im Quartier Rechts-der-Wertach ermöglicht wird, sagt Paul. Zudem ist ein Schulprojekt in Arbeit. “Das größte Problem beim Umgang mit queeren Menschen ist, dass das Wissen nicht da ist“, sagt er. Daher sei ein Programm geplant, um aufzuklären, sich kennenzulernen und sich dadurch akzeptieren zu lernen.

Paul sagt, er wünsche sich mehr Aufklärung und Bildungsarbeit sowie mehr Wissensbereitschaft und Engagement, vor allem für Queerness, aber auch gegen Rassismus, Islam- und Judenfeindlichkeit. “Von der Politik erhoffe ich mir mehr Unterstützung bei der Umsetzung von queeren Projekten und von Unternehmen weniger Pinkwashing”, sagt er. Pinkwashing bedeutet, vorzugeben, tolerant gegenüber queeren Personen zu sein, um Produkte besser verkaufen zu können.

Gerade im Pride Month schmückten sich viele Personen und Unternehmen mit Regenbogenfahnen und meinten, sie müssten sich nicht mit der Thematik beschäftigen, sagt er. “Klar ist Symbolik gut, aber gleichzeitig braucht es Anlaufstellen für queere Menschen.” Dies kann mit geschulten Coaches, ausgebildeten Psycholog*innen und Sozialarbeiter*innen erreicht werden. Sie könnten queere Personen beraten und unterstützen, sagt Paul.

"Der Traum einer Gemeinschaft, die sich weiterentwickelt, treibt mich an."

Der gebürtige Augsburger sah, dass es an Hilfsangeboten fehlte, und schuf mit Queer Augsburg einen Raum, in dem sich alle respektierten und sicher fühlten, frei und gleichgestellt seien, sagt er. Wenn es schwierig wird, würden ihn die Freundschaften, die in den letzten zwei Jahren entstanden sind, motivieren. “Man lernt Menschen kennen und sieht, wie sie sich weiterentwickeln. Die Verbindung zu den Personen motiviert mich. Der Traum einer Gemeinschaft, die sich weiterentwickelt, treibt mich an”, sagt er.

Die Interviews für alle Artikel unserer Themenwoche wurden bereits im Juni geführt.

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Netflix and Diversity? Über die Chancen und Fehlbarkeiten des Streamingdienstes

Charlotte Theis — Sun, 21 Mar 2021 09:00:00 +0000

Dies ist der erste Artikel unserer monatlichen Cross-Media-Reihe, gemeinsam mit dem Augsburger Uni-Radio KanalC! Also für mehr spannende Infos zu den neuesten Serien und dem ein oder anderen Fail des Streaming-Giganten Netflix, hört am nächsten Montag ab 21:50 Uhr bei Radio Fantasy rein oder streamt es hier!

Es ist Donnerstagabend, draußen zeigt sich das Wetter von seiner ungemütlichsten Seite und die Pandemie verhindert jegliches Treffen in Kneipen oder Bars. Den durchschnittlichen Studierenden zieht es in solch einer aussichtslosen Situation meistens vor den Fernseher oder Laptop, auf dessen Bildschirm dann kurze Zeit später das uns allen bekannte Netflix-Logo aufflimmert. Manchmal habe ich den Eindruck, dass uns die Pandemie zu noch größeren Serien-Junkies und Couchpotatoes gemacht hat, als es vorher sowieso schon der Fall war. Wenn wir schon an unseren Abenden auf die Couch verbannt werden, dann wäre es ja ganz schön, wenn man wenigstens etwas mitnehmen könnte von den Serien und Filmen. Wenn sie einen in neue Kulturen einführen und zu einem Perspektivwechsel verhelfen. Wenn die Serien uns Bestsellerbücher geschmackvoll näherbringen und eine gleichberechtigte Repräsentation aller Bevölkerungsgruppen besteht. Inwiefern das der Fall ist, bei welchen Punkten sich das deutsche Fernsehen etwas von den Streaming-Anbietern abgucken kann und wo sich Netflix und co. noch einige Fehlbarkeiten leisten, dass erfahrt ihr jetzt hier!

Dear white people – So sieht Diversität aus!

Wirft man einen Blick auf die Film- und Fernsehproduktion im deutschsprachigen Raum, so zeigt sich, dass die Branche ein offensichtliches Problem mit der Überrepräsentation von weißen Männern hat – und zwar auf allen Ebenen, also sowie vor als auch hinter den Kameras. Das hat zur Folge, dass die Gesellschaft in ihrer Vielfältigkeit und Diversität nicht widergespiegelt wird. Ein Problem, dass die Streamingplattform Netflix scheinbar erkannt hat. Sie hat sich selbst einen Diversitätsauftrag erteilt. Regelmäßig veröffentlicht das Unternehmen einen “Inclusion-Report”, um die Fortschritte bezüglich Inklusion und Diversität in der eigenen Unternehmenskultur darzustellen. Das scheint zu wirken, denn innerhalb der letzten Jahre ist Netflix zu einem der Vorreiter in Bezug auf Repräsentation von Diversität auf unseren Bildschirmen geworden.

Was ist Diversity?

Diversity ist ein Ansatz, der die Vielfalt in unserer Gesellschaft aufzeigen möchte. Alle Menschen, unabhängig von ihrem Geschlecht, Alter oder ihrer Religion oder Herkunft, sollen Anerkennung empfinden und wertgeschätzt werden. Diversity hinterfragt unseren Umgang mit Vielfalt in unserer Gesellschaft. Fehlende Diversity begünstigt Diskriminierung.

Der Anfang wurde 2013 mit einer der ersten von Netflix selbst produzierten Serien gemacht: „Orange ist he new black“, schlug wie eine Bombe in die heteronormativ geprägte Serienwelt ein. Größtenteils von Frauen produziert, wurden ganz nach dem Motto „Von und über Frauen“, die Schicksale der unterschiedlichsten Haftinsassinnen mit all ihren Differenzen in Herkunft, Farbe und Sexualität auf dem Bildschirm zelebriert. Der Erfolg war groß und bis heute folgten zahlreiche weitere Serien und Filme mit diversem Cast, welche sich auch an politische und gesellschaftliche Thematiken herantrauen. So werden in „Dear white people“ teils unterhaltend und teils ernst über Alltagsrassismen und fehlenden Anti-Rassismus in der weißen Bevölkerung aufgeklärt. In „sex education“ werden verschiedene Sexualitäten anhand von Charakteren vorgestellt, die nicht unterschiedlicher sein könnten und Serien wie “Julie and the Phantoms” oder “Noch nie in meinem Leben” lassen sich zwar als typische Teenie-Romcoms identifizieren, folgen aber keiner Hauptfigur, die den westlichen Schönheitsidealen entspricht. Nein, hier spielen die Hauptrollen people of color, die sonst meistens nur für die Rolle der Ratschlag gebenden besten Freundin herhalten müssen.

Die Repräsentation von marginalisierten Gruppen ist dabei weder klischeehaft noch übertrieben. Die Diversität wirkt nicht wie gewollt und nicht gekonnt, sondern tatsächlich authentisch. Die Unterschiede in Sexualität, sozialen Faktoren und Religion werden in den Alltag der fiktionalen Charaktere integriert und erscheinen somit wie das Natürlichste der Welt. Im Gegensatz zum deutschen Fernsehen wird Netflix weltweit gestreamt. Die Serien flackern in Südamerika genauso über den Bildschirm wie in Europa oder Asien. Es gilt also der Anspruch Inhalte für die Welt zu produzieren – und die ist nun mal vielfältig. Gerade das scheint bei den Zuschauenden anzukommen: Die vorhin vorgestellten Serien waren durchaus erfolgreich und haben gezeigt, dass Diversität und Quote sich nicht ausschließen müssen. Ob es sich also nur um eine erfolgreiche Marketingstrategie des Streaming-Giganten oder um die tatsächliche Intention der Repräsentation aller Menschen handelt, bleibt offen. So oder so muss endlich erkannt werden, dass eine größere Vielfalt an Geschichten und Menschen eine Bereicherung ist – nicht nur für den Streaminganbieter, sondern auch für uns Zuschauende. Es lässt sich also hoffen, dass die Netflix-Erfolge Druck auf die deutsche Fernsehwelt ausüben werden – denn diese muss sich verändern, wenn sie nicht an Relevanz verlieren möchte. Sollte ihr das gelingen, steht einer bunten und vielfältigen Fernsehlandschaft nichts mehr im Wege.

13 reasons why – Wir dir diese Serien nicht ans Herz legen

Die Geschichte von Netflix zeugt aber nicht nur von Erfolg und jubelnden Zuschauenden. Immer wieder schleichen sich Misserfolge und Enttäuschungen in das Serienangebot, die für viel Entrüstung unter den Fans sorgen und uns zeigen, dass Probleme wie Sexismus und Rassismus in den Produktionen weiter bestehen.

Winx ©Netflix

Leider sorgen auch Skandalfilme wie der unter einer polnischen Produktion entstandene „365 days“ nicht gerade für geringe Streamingzahlen. Dabei wird in der Geschichte nicht nur ein stereotypisches Frauenbild reproduziert, sondern auch Mafiagewalt, Kidnapping und Vergewaltigung verharmlost und als „sexy“ dargestellt. Der Film handelt von einem Mafia-Boss der seine Traumfrau entführt und (großzügig wie er ist) ihr ein Jahr lang Zeit gibt, sich in ihn zu verlieben. Die Storyline ist dabei genauso erniedrigend wie sie klingt. Netflix wies jedoch sämtliche Vorwürfe von sich und weigerte sich, den Film von der Plattform zu löschen. Eine Reaktion, die nicht zu dem selbst aufgebauten Image als „Weltverbesserer-Plattform“ passt. Zu ähnlich viel Kritik hat die Serie „13 reasons why“ (im Deutschen: „Tote Mädchen lügen nicht“) geführt. Diese basiert auf einem Buch von Jay Asher, dass von einem Mädchen handelt, dass sich das Leben nimmt und zuvor 13 Kassetten mit Botschaften hinterlässt. Der Serie wird Romantisierung von Selbstverletzungen und Selbstmord vorgeworfen. Hinzu kommt, dass die Story aufgrund des anfänglichen Erfolges auf drei Staffeln gestreckt wurde. Dieses Hinauszögern einer negativen Botschaft aufgrund von Profit durch Streams wurde von vielen Kritiker_Innen als unangebracht empfunden. Dass Serien, die auf Büchern oder anderen alten Medienprodukten basieren, mit Kritik überschüttet werden, ist allerdings kein Einzelfall. Erst vor kurzem wurde die von Netflix produzierte Neuauflage der Serie „Winx“ in den sozialen Medien stark kritisiert. Dabei ging es nicht nur um die falsche oder fehlerhafte Darstellung der Feenwelt, sondern auch um die fehlende Repräsentation von marginalisierten Gruppen. Sowohl der einzige queere Charakter als auch die einzige schwarze Figur in der Serie sind bloß Nebendarstellerinnen, ohne eigene Hintergrundgeschichte. Die in der ursprünglichen Serie vorkommenden Latina und asiatischen Charaktere, wurden in der Netflixproduktion ersetzt oder mit weißen Schauspielerinnen besetzt. Dieses Vorgehen nennt man auch Whitewashing.

Was ist whitewashing?

Whitewashing in der Unterhaltungsindustrie bezeichnet den Umstand, dass viele geschichtlich nicht-weiße Charaktere aufgrund von Casting- und Marketingentscheidungen übermäßig häufig von weißen Menschen gespielt werden.

Auch wenn sich schon viel Positives getan hat, ist wohl doch noch nicht alles schön und bunt in der Netflix-Welt. Das verlangt von uns Zuschauenden eine ständige Reflexion, von dem was wir gerade konsumieren. Denn nur durch das Aufmerksam machen der strukturellen Probleme in den Produktionen, besteht die Chance auf Verbesserungen. Netflix and Diversity here we go!

Quellen:

https://www.lpb-bw.de/diversity#c47786

https://about.netflix.com/de/news/netflix-inclusion-report-2021

https://www.faz.net/aktuell/feuilleton/medien/diversitaet-als-geschaeftsmodell-von-netflix-16701341-p3.html

Der Beitrag Netflix and Diversity? Über die Chancen und Fehlbarkeiten des Streamingdienstes erschien zuerst auf presstige – Das Augsburger Hochschulmagazin.